劳动法
人力资源管理和劳资纠纷处理是企业经营的重要组成部分，立方深谙劳动法律事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。立方的劳动法律师团队有着丰富的实践经验，并着力与专家学者保持密切联系和沟通，旨在为客户提供高水平的法律服务。立方可为不同类型的客户提供系统的劳动法律服务，包括劳动关系的审查和建议、劳资管理体系的建立、劳动法培训、特殊商事交易所涉的雇员安置、外国人在中国就业相关法律问题以及劳动争议案件的代理等。
立方在该领域的主要服务包括
根据行业特点为用人单位提供劳资管理方面的整体法律意见
审查、制定《劳动合同》、《保密协议》、《培训协议》及《竞业禁止协议》等合同文书
审查用人单位的人力资源管理制度，包括员工手册、岗位职责、绩效考核、薪酬奖金等制度
为用人单位和劳动者提供劳动法方面的法律咨询服务
对已发生的劳动争议纠纷，进行法律分析、参与谈判及提供法律解决方案
对用人单位的裁员及因并购、重组、破产等发生的员工安置问题提供法律解决方案
对国有企业改制或主辅分离中的员工安置方案提供法律意见
代理劳动争议仲裁和诉讼案件代理劳动仲裁裁决或法院判决的执行等
典型案例
代理微软公司系列劳动争议案件
为趋势科技提供人力资源管理整体法律服务
成功代理某知名国有企业与劳动者劳动争议案，采取法律手段有效消除不良商誉影响
成功代理某知名外企与劳动者绩效奖金劳动争议案
成功代理某企业高管与用人单位劳动争议案
为多家企业提供商业秘密、竞业禁止及培训服务期方面的咨询服务
为中国联通主辅分离涉及的员工安置方案提供法律咨询并出具法律意见
为跨国企业提供外籍员工工作签证、工作许可的法律咨询